La primera conversación

Cuarenta y cinco minutos, sin coste, siempre con Diego. No es una llamada comercial disfrazada: es la primera pieza del método, y por eso sus preguntas están aquí. Quien las lee llega pensado, y la conversación rinde el doble.

Las siete preguntas

1. ¿Qué pasa, contado como se lo contarías a alguien de confianza fuera de la empresa?
2. ¿Desde cuándo? ¿Y qué cambió justo antes?
3. ¿A quién afecta, y quién más lo ha notado?
4. ¿Qué habéis intentado ya, y qué pasó?
5. ¿Qué tendría que ser distinto dentro de tres meses para que dijeras que ha valido la pena?
6. ¿Quién decide aquí, además de ti?
7. ¿Qué es lo que no se puede tocar?

Lo que no se hace en esta conversación

Proponer solución, dar precio, ni nombrar herramienta. Quien diagnostica en la primera llamada está vendiendo, no mirando.

Lo que recibes después

Un correo en 48 horas con tres cosas: lo que hemos entendido, con tus palabras; qué caminos caben; y qué haría falta para elegir entre ellos.

Una respuesta posible es «no hagas nada todavía». Otra es «esto no es nuestro, busca un abogado laboralista». Están dichas aquí para que no parezcan cortesía cuando se digan de verdad.

Cómo se pide

Por el formulario de contacto. Lo que escribas ahí no es un buzón: con eso ya se sabe si el trabajo encaja y quién tendría que entrar.